人事行政专员岗位职责

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第1部分：人力资源专员的工作职责

主要职责：

1。执行和完善公司人事制度和计划、培训与发展、绩效评价、员工社会保障和福利管理工作；

2。组织协助各部门做好招聘、培训、绩效考核等工作；

3。落实和完善员工入职、转正、调动、辞职等相关政策和程序；

4。员工人事信息管理及员工档案维护、员工工资福利核算等；

5。其他日常人事工作；

人力资源专业技能和经验要求：

1。具有人才招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励等方面的实际能力；

2。具有优秀的书面和口头表达能力，有较强的亲和力和服务意识、沟通和理解能力、较强的判断和决策能力；

3。工作细心、认真，有较强的原则性、良好的执行能力和敬业精神；

4。熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和操作方法；

5。具有较强的适应能力和内外部沟通能力；

6。具有较强的责任心和事业心，能够承受较大的工作压力；

7。良好的计算机操作能力，熟练操作办公软件；员工档案维护、员工工资福利计算等

第二部分：行政人事专员岗位职责

1。负责行政人事管理规范化建设，持续完善行政人事管理制度、基础人事管理、资产管理制度。

2。负责公司资产及剩余物资的管理，掌握公司资产分配、维护、修理、报废、移交情况，审核资产的新购置、调拨、报废情况。固定资产报废必须现场核实。

3。狠抓员工思想教育、业务培训和企业文化建设，不断提高员工思想意识和业务水平。

4。负责根据公司、管理服务中心、各部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并进行期末评价和总结。

5。负责协调和管理公司采购工作。

6。负责或协助组织、策划公司相关活动。

7。负责控制公司行政费用。

8。负责公司档案管理工作。

9。协助公司员工招聘及培训。

第三部分：人力资源专员的工作职责

1。办公用品采购及固定资产管理

2。协助输出各种报告

3。合同、协议的制作和管理

4。负责文件、信件的登记和归档，以及快递的投递和收货

5。特殊费用及北京员工发票上传、整理、报销

6。保持办公环境卫生

7。协助安排各部门各类会议、培训、活动

8。协助部门招聘及员工出入管理

9。协助企业宣传工作

10。领导交办的其他任务。

第四部分：行政人事专员岗位职责

完成公司行政、人事日常事务；

负责公司办公用品的采购和配送；

协助公司企业文化建设工作，如生日会、员工活动、节日慰问等；

负责员工宿舍的管理；

协助公司宣传及产品推广工作；

负责招聘、组织新员工培训、办理员工入职/离职手续、组织试用期考核等；

更新完善员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等

负责员工考勤管理，并向部门负责人提交考勤月报、人事变动统计、培训统计等人力资源相关统计报表；

监督业务部门相关纪律工作；

第五部分：人力资源专员的工作职责

1。负责公司行政管理制度的建立、健全和实施；

2。负责行政制度的实施、执行和维护；

3。负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格执行档案借用程序。

4。负责社保缴费及终止、基数申报、调整、年检等工作，及时了解国家相关法律、法规和政策；

5。组织安排公司会议，或与相关部门一起准备相关重要活动，保存会议纪要，整理会议纪要；

6。办公用品的管理和采购、固定资产管理、环境卫生管理和监督、公司活动的组织和策划；

7。制作员工考勤表并协助招聘工作；

8。完成上级领导交办的其他任务。